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第五十二章 公司形象与公司文化

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    “秦依,来我办公室一趟。”

    “是,陈总”

    陈默路过财务部时吩咐了一声,秦依便手持本子和笔,快步跟了上来。

    今天秦依精致的妆容,搭配黑色连衣裙,颜值与气质令无数男员工忍不住侧目。

    本在气头上的陈默,看了一眼秦依后,心情好了不少。

    颜值就是这个世界上最大的优势,因为它最接近人的本性,这一点只要是人便躲不开。

    故而,陈默看秦依越来越顺眼。

    猛将已经靠不住了,但是悍将犹在。

    “秦总监,我有一个任务要交给你。”

    “陈总,您说。”

    秦依无比正色的回答,在她看来,公司连续的大量盈利,到了这一步,财政这一块必然会有大动作。

    “我计划在月底之前,花光一百万。”

    陈默平静的说完这句话,目光却始终在盯着秦依的表情。

    他要判断,悍将是否背叛了自己。

    秦依黛眉一皱,感觉事情没有那么简单。

    身为萤火工作室的财务总监,秦依时刻关注公司的财务情况,萤火工作室前期投入巨大。

    而在两个项目取得圆满成功,投资得到回报的同时,总会有一笔更大的不明资金入账。

    秦依明白这显然是陈总背后家庭的帮助,也难怪陈总花钱毫无顾忌。

    现在看来,陈总是要将盈利所得款项,用来干一票更大的。

    秦依想了想说道:“花光一百万最简单的方式,就是炒股了,但股市有风险,投资需谨慎。”

    陈默眼睛微微一亮,投资股票这件事,亏钱系统以投机行为拒绝过他。

    但是让陈默欣慰的是,秦依这位悍将并没有背叛他。

    陈默微微颔首说道:“方向和手法都错了,你想想我让你整理的福利制度,尝试着深挖一下。”

    秦依听到这句话便反应过来,陈总这是要用100万强化自己的公司和员工啊。

    秦依想了想说道:“陈总,那我想,这笔钱应该花在改造公司形象上。”

    陈默微微一愣,有些诧异的问道:“我们公司的形象不好?”

    别说是陈默,任何一个来过萤火工作室的人,听到秦依的这句话都会诧异。

    秦依却是摇了摇头说道:“陈总我所说的公司形象,并非来自于硬件,而是来自于人。”

    “比如说,您现在已经是成功的商业人士,以后商业活不会少,所以租一辆高档轿车,是必不可少且是理所应当的。”

    “另外,您本人也需要一件适合您身份的西服或者手表,当然我这并不是要改变您质朴的性格,而是因为这些都是为了生意。”

    秦依接着说道:“除此以外,我们公司还需要招收大量专业性人员,强化我们公司的专业属性。”

    “比如说,您就需要一位助理,而不是让王总兼职;同时还需要前台招待人员,这样项目合作方赶来时,您就不必随叫随到了。”

    陈默听的心情大好。

    不亏是悍将,比猛将要靠谱多了。

    这些东西说句不好听的,都是些面子工程。

    但正因为如此,这都是稳赚不赔的生意啊。

    而且他和亏钱系统沟通的时候发现。

    亏钱系统的10086条禁止协议当中,有很多东西处于灰色地带,只要理由找的好就能蒙混过关。

    比如陈默说,我为了公司形象而租车,亏钱系统会答应。

    可是陈默说我想租辆车玩玩,亏钱系统就会明令禁止,甚至提出警告。

    就有点像跟你妈说,你要GTX980的电脑来学Ps,让人真假难分。

    秦依话锋一转道:“陈总,以上我所说的只是锦上添花罢了,但建立公司文化,对我们公司来说却是雪中送炭了。”

    陈默听到这个却是眉头微微一皱:“公司文化?你的意思是,让员工每天早上跟傻逼似的喊口号?”

    秦依连忙解释道:“当然不是了陈总,那算什么公司文化,那本质上就是资本家对员工的洗脑。”

    陈默这才轻轻点了点头,道:“既然你能这么说,看来你对我公司的文化,真的有自己独到的见解呀,你不妨说一说。”

    秦依腼腆地笑了笑说道:“其实我也谈不上独到的见解,因为陈总您实在是深不可测,就连王总也只能看出些端倪而已。”

    陈默听到这句话面无表情,暗地里却是牙龈疼。

    可别提深不可测和那个王胖子了。

    要不是因为这,自己现在能被背刺的这么惨?

    秦依接着说道:“我想说的是,虽然陈总您的实力深不可测,但您的行为却是代表了您的价值观,这种价值观已经在深深地影响着我们。”

    “所以,您的价值观是我们公司的文化。”秦依认真的说道:“我建议可以在公司当中,设立以您的价值观为核心的活动,让大家都能积极参与进来。”

    “比如说,反压榨座谈会,大家可以聚在一起讨论压榨事件,然后对标公司,我们萤火工作室相应的也可以做到,有则改之无则加勉。”

    陈默摇了摇头说道:“开座谈会没必要,日常聊天就足够。”

    实际上陈默想的是。

    这也不过亏一趟聚餐的钱而已啊。

    秦依微微一笑,这句话既是拒绝也是认同。

    她的例子不太好,但是方向却是正确的。

    秦依更加的自信了起来,朗声说道:“其实除了座谈会,我们还可以通过送礼物,增加装饰元素,以及定期举办文化活动的方式,来增强公司的文化认同感。”

    陈总咧嘴一笑,越看秦依越觉得顺眼。

    不错不错,这些话都说道点子上了。

    尤其是送礼物这一点。

    这个理由就可以让他绕过系统,给员工买手办了呀。

    还有增加装饰元素,那不就是装修么,改天把顶级设计师找来,效果图不收10W都不看。

    文化活动更厉害了,旅游是正常福利,那么上升到文化活动之后,上线瞬间拓宽。

    比如说,包揽某个景区,让员工们在里面撕名牌,全程免费吃喝玩乐够。

    现在公司形象连同公司文化一起造,他陈默就不信造不掉这100万!

    “好,秦总监,你说的很不错!”

    陈默看了一眼时间,已经快到中午的时间。

    “你回去告诉大家今天中午不要点外卖,公司会出去聚餐,并且在聚餐后,都不用上班了,一起出去逛逛街。”

    陈默叉着腰,颇有些意气风发的说道:“如果有人问,那就跟他说,我要带着大家来解决一下公司形象的问题!”