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10大堂经理
半年后，又是一个六月。
秦松完成了全部的学习任务，拿到了毕业证。
他爸爸托人帮他找了一份平面设计的工作，薪水不高，但相对自由。先从描线做起，逐步转成设计师。
这时候，田甜提出了分手。分手理由很简单，她喜欢上别人了。
秦松同意了。这将近一年的时间，两人之间虽然从没有吵过架，但总觉得少了点什么。
告别了学校，也告别了校园爱情。进入社会，秦松即将经历男人的蜕变。
颜佳佳3月初回到申江，带着优秀学员的荣誉。工作上如鱼得水，很快晋升了主管，随后又提拔到大堂副经理。其余几个一起学成归来的，也得到了相应的重用。
随着职位的提升，收入也跟着提上来了，以前一个月的工资很容易就花光了，现在比以前花的多，仍然能省下一半的钱。
自从学了些经济学和金融学的知识，颜佳佳就对手里的钱到底应该怎么花有了一定的认识，而不再像以前一样有多少花多少了。
大堂经理是一位四十出头的中年男性，大家都叫他闻哥。闻哥是老员工，也是前老板的妻弟，人不算老实，却是公认的好人，经常带着大家出去吃饭唱歌。
虽然人好，但是没什么管理才干，大堂经理这个位置需要高频度高强度的和客人搞好关系，打好交道。有时候闻哥忙不过来，几位副经理就得顶上去。
自从酒店改革之后，闻哥越来越力不从心，想换个岗位，报告打上去也有一个多月了，管理层一直没给答复。
这天，管理层例会上，终于提到了闻哥的事情，他站起来说了一段话，表明了自己的态度。有位副总经理提议平调，让客房部的许经理去大堂，老许是这位副总经理的心腹，当即表态愿意接受安排。另一位副总经理则提议让手下的林经理去大堂。
张嘉文很熟悉这种公司内部的权力斗争，别的部门可以任性胡来，大堂经理的位置却不可以，这个位置太重要了，必须找到一个最合适的人。
“老闻，谈谈你手底下那几个副经理吧。”，张嘉文的意思已经明确，想从几个副经理里面提拔人。
“现在一共三个副经理……”
介绍到颜佳佳的时候，老闻特地强调了她还年轻，经验不足之类。倒是想推荐跟了他最久的赵经理上位。
两位副总经理心里有数，知道张嘉文是想提拔他自己的人。颜佳佳是和总经理一起去过香港的人，而且是归来之后提拔最快的一位。也有人传些闲话，但颜佳佳的能力有目共睹，闲话也就没有传的太过分。
做下属最重要的就是不能让领导为难，两位副总经理互使了一个眼色，调转了口风，开始夸赞这位上任不久是颜经理，又举例子说颜经理是如何解决那些为难问题的，怎么别人都想不到的办法，就颜经理能想到呢。然后又大胆建议应该启用年轻人，管理干部年轻化嘛。
两位副总都这么说了，其他几位经理也不好多说什么，均表示赞成。
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