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参加会议的人就相互看了看，心里不能理解。7777772e766f6474772e636f6d但知道肯定有什么原因，否则，主任不会这么决定。改变自己当时的决定。
胡长贵不理会其余班子成员的疑惑，继续说，推荐秦书凯担任此职务，理由如下：
该同志挂职干部，受过市委的表彰，按照市委精神要求，每个单位职位空缺优先考虑挂职干部的原则，很符合调研科岗位要求，单位需要树立这种典型，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，让更多的年轻人以他为榜样，做事干事。
田主任等胡长贵理由说完，就开口说话，先把形势向正确的方向引导，这样才能让别的人不会提什么反对意见。就说，胡主任讲的话很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者让，庸者下的干部使用原则。下面几个副主任对此提议有什么话要说的，说说看法。
刘大明挂职结束回到班上，分工的时候如预料的一样从胡长贵手里分了一块，可是都是无关紧要的科室，重要的人事处办公室等还在胡长贵手里，要想得到更多的蛋糕，必须顺着田主任，于是就说：
“既然陆长生被人举报，说明还是有问题的。为了对组织负责对个人负责，暂缓提拔是应该的。可是很多工作不等人，调研科的工作也是很重要，推荐秦书凯我完全同意”
轮到新来的副主任赵大奎发表看法，他的心里很不原意提拔秦书凯，因为陆长生和自己是校友，但是他知道，今天不管自己说什么改变不了决定，帮助陆长生的事只能以后再说，就说：
“对秦书凯这个人我不是很了解，但是提拔重用，我个人没有意见”
党组会议结束后办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。
干部考察预告，在发改委掀起了一阵风。
各个办公室的人都关起门在议论着秦书凯拟任的岗位和背景，一个人下乡挂职提拔，那是正常，回来不久再次提拔少之又少。在发改委什么不多，就是科员副科长长这些人多，这些人大约有十七八个，这么多的人之中为什么只有秦书凯能够考察脱颖而出，肯定有其特殊的背景。
在机关，不干事，提拔不起来，对别人来说都无关紧要，也不会有人去说他什么，因为谁都有那么一天，计较别人实际就是计较自己。可是众人关心的就是科室长的位置，一个位置被别人占了，就耽误自己进步的机会，当然不能容许了。对一个单位来说，科长副科长的位置是定额的。一个萝卜一个坑，你占了，别人就上不去，别人上不去，就没有级别，就不可能向上一个级别的台阶进军。别人占了，你也是同样上不去。
别人在议论秦书凯的同时，也在议论陆长生，到了任前公示阶段的陆长生不知道什么原因竟然中断了，位置将由秦书凯来担任，说明什么要么说明秦书凯的关系太硬，把陆长生抵了下来，要么说明陆长生有什么问题不能胜任，可是，秦书凯的关系，地球人都知道，那么就说明陆长生有问题。
机关很多人工作不努力，但是谈论别人的是非很有兴趣。特别是对希望提拔，没有结果的那些不快活的人。
不快活的人中就有吕丽华，自己虽然现在是办公室副主任，可是调研科和办公室工作和重叠，所以调研科的工作基本都是自己做的，基本上办公室副主任主持调研科的工作，本来陆长生来做科长了，他是老资格，自己能接受，但是秦书凯来了，他就有想法了
既然秦书凯已经被考察，秦书凯就是将提拔为科长，要想争取这个位置，没有特殊的手段肯定不行，陆长生被人举报下来了，那么自己为何不能举报别人，让秦书凯和陆长生一样的结果，那么也就该轮到自己了，想到这里的时候，吕丽华就开始兴奋起来。
官场，就怕人举报，假话说多了，就变为真话。
有了这个主意，吕丽华就开始酝酿起来。
单位有人匿名写信到单位纪检组，反应说秦书凯私人作风有问题，还说秦书凯连续提拔，说明党组用人的眼光有问题，说明党组用人导向有问题，必须改革，再说能做科长的人，单位有很多同志都可以，为何不给别的人更多的机会；单位有的人工作十几年了，一次机会也没有给过他们，单位这样的用人制度不改革，怎么能调动全体人员的积极性。
对反应的问题，领导专门开会进行了研究。单位党组成员、纪检组长朱爱国学习结束回来，也参加了党组会议，朱爱国做事很认真，对反映的问题很重视，认为党组应该考虑，来信说的也不是没有道理。
分管人事的胡长贵知道，提拔秦书凯是主任的意思，朱爱国刚回来肯定不知道实际情况。作为分管人事肯定要把一把手意图坚决落实，努力维护，他说，党组用人有党组的标准，不能因为有人反映了，就把反应的事看成多严重，这样很容易耽误一个人的政治前途，单位就有这么几个人，思想很不端正，看到别人进步就眼红，这种风气应该打击，不能助长，至于反映的问题是否存在，要认真调查，再说党组也要用发展眼光看问题，人无完人，邓老爷还三上三下呢。
别的几位副主任因为上次研究的时候，知道是田主任定调的事，都没有表态，能否提拔对他们来说其实都无所谓。
“作为分管人事的副主任，你在干部政策方面了解比我们多，胡主任，你谈谈你的看法和观点。”
田主任听了上面的讨论，始终没有说一句话，沉默了很久，突然对胡长贵说。
“任用干部，就是要起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，党组选人完全是根据一个人的能力、态度、贡献来考虑的，考察他们也是根据民主推荐情况来决定的，不是一个人两个人的观点，群众的眼睛是亮的，秦书凯民主推荐过了半数，说明大部分人至少半数以上的人是维护他的，是希望提拔他的，任用他，可以说是顺应民心，反应民意，完全可以起到积极作用，匿名来信，说明来信本身就不光明，我个人认为，不能因匿名信或者说不光明正大的来信就改变党组的决定，做违背民意的决定。”
几个领导除纪检组长外听了胡长贵的说话，都认为有道理，不能因匿名信改变党组的决定，改变党组决定的权威。最后田主任表态，纪检组长朱爱国的意见我们可以保留，但考察按原计划进行。
秦书凯的考察任职材料经田主任审阅通过后，按照程序由人事科给县委组织部打了一份关于秦书凯同志任职的请示，机关公务员科级以下中层干部虽然管理任命权在单位，但单位任命前必须要和组织部门沟通，将请示和考察材料报组织部审阅，经他们备案同意后，本单位才能进行下面的任前公示、下文正式任命等环节。
为了尽快走完程序，胡长贵副主任亲自跑了一趟组织部，组织部很快就走完了程序、后在单位进行一星期时间的任前公示，后来就是党组会例行会议听一听有没有人举报，没有，党组就下文到各处室下属各单位，宣布秦书凯为调研科科长。
任命文下达的当天下午，办公室的主任亲自打电话通知吕丽华，说一把手主任和胡长贵、刘大明副主任下午4点将秦书凯送到调研科上任。
放下电话，吕丽华站在那里很久，才回到座位上。一个小时候后，这里就不是自己主宰的地方，曾经控制的地盘即将是别人所有，曾经自己是这里的主人，一个欢迎新科长上任仪式就表示自己在调研科说话算数的时代已经到了终点。
对秦书凯来说是开始，对自己来说是告别，告别权力，告别欢呼，也告别作为一个科室领导的责任。离开了岗位，离开了权力，他就不是过去那个吕丽华了。
办公室主任说田主任将送秦书凯上任，级别之高那是发改委前所未有的，多年的机关生涯，看过很多的科长上任。按照普通的规格，科长上任一般都是分管副主任送来上任。此次，田主任亲自送秦书凯上任，说明什么，说明党组对这次任命的重视，说明秦书凯的上任带有不同寻常的背景和职责。
其实田主任亲自送秦书凯上任也有自己的考虑，首先这次的人事变动只有他自己的心里明白是因为组织部长亲自干预的原因，为了这件事，组织部长竟然对自己说了比较严厉的话语，这就证明，对于秦书凯的提拔问题，组织部长是相当重视的。
下午四点，秦书凯在田主任等人的欢送下，进入吕丽华的办公室，也就是象征权力的科长办公室，调研科的其他人都在里面等着。不管大家的心里想什么，到了这个时候必须摆正心态，从讲大局讲政治的高度，做好对新科长上任的欢迎工作。再说，以后科室的几个人吃的都是科长的饭，过的都是科长的日子，当然要全心全意欢迎科长的第一次接见。
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